西海基石教育集团&米仓集团战略合作专访
5月11日,国内职业教育领军品牌西海基石教育集团与国内优秀人力资源服务企业米仓集团在线上签订了战略合作协议,双方携手推出了新型综合型人才服务产品“海米时代”,为此,本栏目记者专访了西海基石教育集团。
1、“海米时代”新型综合型人才服务产品主要包含哪些内容?
“海米时代”是一款包括人才培养,人才输送,在岗人员知识技能培训,一线人员日常业务管理,以及一线人员劳务合同管理、薪酬管理、税金管理等在内的全链人才管理服务产品,对于家居行业而言,“海米时代”面对的服务对象主要是企业用人量较大的岗位专业人员,包括一线设计人员,销售人员,施工人员等。
2、“海米时代”对于毕业生以及就业人群来说收益在哪里?
收益一,稳定、有保障,现在的人才服务模式中,毕业生进入企业之后都存在一个双方考察期,企业要对新员工进行考察,员工也要对企业进行适应,这当中,毕业生的就业心态和稳定感是存在着比较大问题的,“海米时代”首先就给了毕业生和新员工一颗定心丸,他们首先是签约“海米时代”就业平台,包括劳务合同,薪酬待遇,保险待遇等,都将在平台上得到保障。
第二,选择余地大,“海米时代”为毕业生和就业人群前期进行的适岗技能培训,保证了新员工具备较强的专业竞争能力,“海米时代”平台上拥有足够数量的适配企业和适配岗位,能够为毕业生和就业人群不间断提供有保障的工作岗位选择。
第三,对院校而言,“海米时代”可以实现一次稳定就业率高标准达标,毕业生就业管理效率大幅提升。在“海米时代”实现就业的毕业生,与“海米时代”平台签订就业合同,职业过程中更换企业、城市、岗位,都不影响该生的稳定就业状态和去向管理。
3、“海米时代”对于企业最大的帮助体现在哪里?
对企业最大的帮助体现在两个方面。
其一,企业引进、使用新型一线技能人才的管理难度大大降低,用人成本可控。企业一线技能人才是企业实现自身价值的排头兵,以往在引进、使用以高校毕业生为主体的一线人才时,企业的管理难度很大,既要担心专业性、实用性,又要担心稳定性,薪资给高了成本难以承受,给低了又无法吸引人、留住人。“海米时代”将从根本上为企业解决这一后顾之忧,毕业生入驻企业之后,合同归属及日常管理将主要由“海米时代”平台承担。
其二,是企业人力管理成本和用人成本显著降低。“海米时代”提供的包括劳务合同管理、薪酬管理、员工税金管理、日常业务管理,将很大程度上减低企业日常人资管理负担,同时大大减少企业在劳资事务中的压力;而统筹管理和规范发放的薪酬、税金管理模式,也将比原有管理方式有效降低综合成本。
尤其是后疫情时代,企业既需要新鲜血液实现新老交替,带来冲击力;又需要合理、合规、有效减低管理压力和用人成本,“海米时代”将为实现这一目标提供最有效的服务。
4、“海米时代”对于西海基石就业模式主要的提质升级有哪些方面?
主要体现在以下三个方面:
一是建立了西海基石教育一线技能人才培养、输送、服务的毕业生、企业利益保障体系,通过西海基石教育专业培养的学生毕业之后,将进入有保障就业平台“海米时代”;同时企业也可以更放心、更大规模的引进西海基石教育合格人才,并得到人才不间断供应、培训服务。
二是扩大了西海基石教育人才培养模式的服务范围,西海基石教育一线人才培养模式中,很重要的一个落脚点就是人才到岗后服务,包括技能更新培训、转岗培训、晋升培训、亲属就业等,“海米时代”的诞生,为这些服务打造了扎实的落脚点,使得这些有效人才服务不再是点状服务,而是一个系统、规范、可持续的有保障服务。
三是有效降低了企业引进、使用西海基石教育定制人才的成本,所有经过西海基石教育特训的人才使用,不再仅仅是企业的责任和工作范畴,“海米时代”将高效承担、承接过去很大一部分企业责任和工作,合作企业的用人管理、用人成本将得到有效改善。
四是西海基石教育合作院校毕业生就业率、稳岗率将大幅提升,西海基石教育“海米时代”平台将为合作院校毕业生就业提供有保障、可控、持续稳定的服务平台。
据悉,“海米时代”新型综合型人才服务产品将在2022年6月6日的“双百人才共建行”云实施大会上,向全国百所高校、百家名企进行全面介绍并开展深度交流。
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