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因爱而动 责任担当 TATA木门520周年庆即将上线

#你凶我,我就辞职。

#抢到断货!又一国货被野性消费!

……

当这些热搜上榜,你以为,是年轻人越来越难捉摸?其实,他们在说,时代变了:年轻人的职场上,钱不重要,“最重要的就是开心啦”;年轻人的钱包里,价格不重要,但要有情感的认同和共情。

作为老板雇主,作为制造企业,这些变化都在倒逼品牌持续锻造自己有归属感、认同感的企业文化。

在家居圈,就有这样一家企业。它不只营销、产品做得优秀,“一家人”的企业文化更是深深感染着员工及广大客户,引得业内外企业关注、学习。它就是 “正青春”的TATA木门。

2022年5月,TATA木门即将迎来23岁生日。而在代表“我爱你”的5月20日,TATA木门总部还将掀起一场声势浩大的爱的表白,向各城市、员工、客户传达“爱与责任”,同心聚力、赢创未来。


全国TATA一家人  凝聚爱与责任

对于员工,TATA木门以爱为名,凝聚了超25000人的庞大群体,也将“员工第一,全国TATA一家人”写入企业文化。

无论是总部对城市,还是城市对员工,亦或员工对员工,“全国TATA一家人”都是TATA木门一直以来的核心价值观。TATA木门董事长纵瑞原甚至将其称为TATA木门最根本和最持久的信仰。

1999年,3个股东、10万元资金、5个工人、3间窝棚, TATA木门诞生了,也就此开启了木门行业的传奇。今天,23岁的TATA木门有着平均年龄26.5岁的年轻团队,其人才储备、人才培养都是业内数一数二的。在纵瑞原看来,战略可以写、规划可以定,但最终比拼的是组织效率和人才储备,如果这两项跟不上,只是空中楼阁。

不仅如此,这两年,TATA木门还在各大城市开启了“合伙人”计划,充分调动了员工的意愿度。面对疫情的反复,TATA木门总部就带头让利,增强城市终端和一线员工的竞争优势。

承担品牌责任,以爱链接心与心,在“全国TATA一家人”的情感互动中,TATA木门不断凝聚着企业的向心力。

专注专业做好门  传递爱与责任

对于客户,“做更好的门给更多的人”早已成为TATA木门企业文化中重要的一部分。而在产品和服务的实际行动上,TATA木门更是以爱和责任不断进行创新和研发。

从世界上第三种门——降噪静音门到降噪静音四大件,再到主动降噪静音门;从平折门、推转门到暖芯门、防火门,再到一门两色入户门等等;TATA木门不断研究消费者家庭生活的需求和痛点,注重产品研发和设计,为提高人们的生活品质而不断努力。

TATA木门董事长纵瑞原曾表示,从创业初期的“家居改变建材行业”,我们做的每一个产品都是希望,每一个家庭的更美更漂亮是我们带来的。”这是企业对客户的爱,更是对自己,对产品的大爱。做更好的门给更多的人用,这种理念一直指引着TATA木门的发展方向,并为更多家庭带来生活的更多可能性。

TATA木门创始人吴晨曦也经常表示,“专注木门事业,一生只做一件事。”只做门,做好门,这是TATA木门所呈现的对行业、企业、以及消费者的责任感。也正是出于这种责任感,23年来,TATA木门真正推动了木门乃至家居建材行业的发展,使得更好的门走进更多家庭。

520 大声告白铭记爱与责任

随着市场经济快速发展,企业文化已成核心竞争力逐渐成为企业共识。今年年初,TATA木门就在首场企业文化发布会上,发布了全新的企业文化手册。

新的企业文化确立了企业愿景:让家居更美,让行业更新;企业使命:做更好的门,给更多的人用;企业的核心价值观 :员工第一,全国TATA一家人。这是TATA木门对过去的目标、态度、思考的总结,也是未来继续前进的动力。

为进一步为企业文化筑基,将总部对城市、城市对员工,员工对员工,员工对客户的“爱与责任”进一步传递出去,TATA木门用心准备了这次的520周年庆活动,并准备了超多惊喜:全员线上参与,不仅有精心制作的微电影,更有董事长纵瑞原的一封信,为各个地域、部门凝心聚力,加油打气。

在疫情常态化的背景下,TATA木门520对企业文化的重申,对“爱与责任”的号召,将为当下带来怎样的促进力,又将有哪些意想不到的小惊喜?5月20日,我们共同关注!

#你凶我,我就辞职。

#抢到断货!又一国货被野性消费!

……

当这些热搜上榜,你以为,是年轻人越来越难捉摸?其实,他们在说,时代变了:年轻人的职场上,钱不重要,“最重要的就是开心啦”;年轻人的钱包里,价格不重要,但要有情感的认同和共情。

作为老板雇主,作为制造企业,这些变化都在倒逼品牌持续锻造自己有归属感、认同感的企业文化。

在家居圈,就有这样一家企业。它不只营销、产品做得优秀,“一家人”的企业文化更是深深感染着员工及广大客户,引得业内外企业关注、学习。它就是 “正青春”的TATA木门。

2022年5月,TATA木门即将迎来23岁生日。而在代表“我爱你”的5月20日,TATA木门总部还将掀起一场声势浩大的爱的表白,向各城市、员工、客户传达“爱与责任”,同心聚力、赢创未来。


全国TATA一家人  凝聚爱与责任

对于员工,TATA木门以爱为名,凝聚了超25000人的庞大群体,也将“员工第一,全国TATA一家人”写入企业文化。

无论是总部对城市,还是城市对员工,亦或员工对员工,“全国TATA一家人”都是TATA木门一直以来的核心价值观。TATA木门董事长纵瑞原甚至将其称为TATA木门最根本和最持久的信仰。

1999年,3个股东、10万元资金、5个工人、3间窝棚, TATA木门诞生了,也就此开启了木门行业的传奇。今天,23岁的TATA木门有着平均年龄26.5岁的年轻团队,其人才储备、人才培养都是业内数一数二的。在纵瑞原看来,战略可以写、规划可以定,但最终比拼的是组织效率和人才储备,如果这两项跟不上,只是空中楼阁。

不仅如此,这两年,TATA木门还在各大城市开启了“合伙人”计划,充分调动了员工的意愿度。面对疫情的反复,TATA木门总部就带头让利,增强城市终端和一线员工的竞争优势。

承担品牌责任,以爱链接心与心,在“全国TATA一家人”的情感互动中,TATA木门不断凝聚着企业的向心力。

专注专业做好门  传递爱与责任

对于客户,“做更好的门给更多的人”早已成为TATA木门企业文化中重要的一部分。而在产品和服务的实际行动上,TATA木门更是以爱和责任不断进行创新和研发。

从世界上第三种门——降噪静音门到降噪静音四大件,再到主动降噪静音门;从平折门、推转门到暖芯门、防火门,再到一门两色入户门等等;TATA木门不断研究消费者家庭生活的需求和痛点,注重产品研发和设计,为提高人们的生活品质而不断努力。

TATA木门董事长纵瑞原曾表示,从创业初期的“家居改变建材行业”,我们做的每一个产品都是希望,每一个家庭的更美更漂亮是我们带来的。”这是企业对客户的爱,更是对自己,对产品的大爱。做更好的门给更多的人用,这种理念一直指引着TATA木门的发展方向,并为更多家庭带来生活的更多可能性。

TATA木门创始人吴晨曦也经常表示,“专注木门事业,一生只做一件事。”只做门,做好门,这是TATA木门所呈现的对行业、企业、以及消费者的责任感。也正是出于这种责任感,23年来,TATA木门真正推动了木门乃至家居建材行业的发展,使得更好的门走进更多家庭。

520 大声告白铭记爱与责任

随着市场经济快速发展,企业文化已成核心竞争力逐渐成为企业共识。今年年初,TATA木门就在首场企业文化发布会上,发布了全新的企业文化手册。

新的企业文化确立了企业愿景:让家居更美,让行业更新;企业使命:做更好的门,给更多的人用;企业的核心价值观 :员工第一,全国TATA一家人。这是TATA木门对过去的目标、态度、思考的总结,也是未来继续前进的动力。

为进一步为企业文化筑基,将总部对城市、城市对员工,员工对员工,员工对客户的“爱与责任”进一步传递出去,TATA木门用心准备了这次的520周年庆活动,并准备了超多惊喜:全员线上参与,不仅有精心制作的微电影,更有董事长纵瑞原的一封信,为各个地域、部门凝心聚力,加油打气。

在疫情常态化的背景下,TATA木门520对企业文化的重申,对“爱与责任”的号召,将为当下带来怎样的促进力,又将有哪些意想不到的小惊喜?5月20日,我们共同关注!

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