近1500名大学生入职！海尔智家加大创新人才储备
7月19日，第六届海尔智家创客训练营正式开营，近1500名应届大学生入职海尔智家，包括算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181项高科技创新岗位。
从大学生入职岗位上看，物联网属性强，科技含量高，展现出海尔智家物联网生态品牌全新的雇主品牌形象。而在不久前，海尔智家就已经举办了一场特别的不凡发“不”会，选用新颖独特的形式展现全新的雇主品牌形象，吸引更多能迎时代大势、擅长创新的大学生共创智慧家庭。
作为MSCI、Wind、中证指数ESG评级国内同行业最高的企业，海尔智家持续招聘大学生并投入精力做培训，加大创新人才储备，在提升品牌知名度的同时，也是其积极践行ESG理念的重要举措，从而获得资本市场对海尔智家的更多认可。
海尔智家为何大规模招聘大学生？
在稳就业、促发展的大背景下，海尔智家招聘刚毕业的大学生，并投入资金、资源做岗前培训，这既来自业绩稳健增长的信心，又离不开科技持续创新的需要。
首先，得益于业绩稳健增长和全球扩张的需要。2022年一季报显示，在行业下行的挑战下，海尔智家业绩持续2位数高增，Q1实现营业收入602.5亿元，同比增长10%；归母净利润35.2亿元，同比增长15.1%。
目前，二季度财报还未公布，从部分调研机构的数据来看，海尔智家在冰箱、洗衣机、空调、厨电等细分行业都实现了逆势增长，特别是欧洲、日本、美国等地，多个品类位居市场TOP1。
其次，物联网生态创新的需要。在创客训练营的开营仪式上，海尔智家董事长兼总裁李华刚提到，海尔智家始终坚持“以人为本”。一方面，对外主张“用户至上”，所有体系都是为响应用户需求成立的；另一方面，对内主张“员工至上”，让每个人和自身创造的价值合一。在这样的理念下，海尔智家既通过三级品牌创新持续满足用户需求，又注重人才队伍的建设发展。
基于此，海尔智家打造了高端品牌、场景品牌、生态品牌。而场景生态的打造，需要物联网、人工智能等新技术，因此也需要更多优秀的科技研发人才。这近1500名大学生将奔赴算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181项高科技创新岗位，为企业创新提供动力。
优秀的人才储备，为海尔智家在智慧家庭行业引领技术趋势提供了强有力支撑。数据显示，海尔智家的智慧家庭发明专利产出数量一直位居行业第一，从2019年全年的1243件、2020年全年的2034件、到2021全年的4535件，而今2022年才过半，海尔智家已达成2655件。
一句话，海尔智家的业绩稳健增长和全球扩张为逆势招聘近1500名大学生提供了基础；其在物联网生态上的引领，研发需求的增加，为逆势招聘高科技人才提供了巨大推动力。
人才是公司发展的不竭动力。站在物联网生态最前沿的海尔智家，逆势招聘优秀人才，将有利于夯实其在智慧家庭上的技术领先优势，也必将获得更多投资者的信赖。
免责声明：本站为媒体网站，对于商家上传的图片、文字之类版权已采用相关措施进行审核，但不保证其内容的正确性、可靠性，相关责任由上传上述内容的商家负责，特此声明！
相关知识
人才强青再加码！海尔智家为近1500名大学生提供新岗位
海尔只是家电?海尔智家不凡发"不"会亮出全新雇主形象
北京链家推出1500多个就业岗位,房产经纪人向职业化方向升级
当代大学生看买房：近半数认为30岁前要买首套房
海尔智家：先有人才引领，才有科技引领
海尔智家联合中国科协学会、青岛科协共建联合创新中心
云南省装修人才储备中心第一次会议顺利
中广欧特斯：校企合作，开创人才培育新模式
先领证后入职有婚假吗 新员工入职多久可以请婚假
从员工持股到长期股权激励，海尔智家如此布局为哪般？
