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浙江产假多少天 浙江产假128天怎么计算

在我国针对于在职女员工怀孕7个月以上的是可以向用人单位申请休产假的。厂家的天数的话是规定了98天的,不过有一些地方根据实际的情况会给予适当的增长。所以每一个地方的产假天数的话,也是有不同的。那么浙江产假多少天?浙江产假128天怎么计算?接下来跟小编一起看一看吧。

一、浙江产假多少天

1、在我国法定的产假天数的话是98天的,而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天,也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的,共计128天。

2、按照浙江省的人口与计划生育条例规定,女方在法定的产期休满之后,是可以继续享受30天的奖励假的,这也不影响女方的晋级和调整工资,而且同样计入工龄。用人单位还可以根据具体的实际情况给予适当的优惠待遇。

3、男方的话是可以享受15天的护理假的同时也是带薪假。女职工在享受98天长假的时候,其中可以在产前休息15天,遇到难产的可以增加15天,如果生育多胞胎的每多生育一个婴儿也会增加15天。

综上所述,以上就是小编介绍的关于浙江产假多少天的相关内容,希望对大家有所帮助,如果有更多好的建议欢迎在下方评论区留言。

二、浙江产假128天怎么计算

1、浙江女职工的产假的话,是在享受国家法定产假98天的基础上,另外增加30天的奖励假。这样的话也就是98天加上30天等于128天。128天的产假的话,在浙江省是属于至少的休息产假天数。

2、如果女职工在生产的时候遇到剖腹产或者是难产的话,也会增加15天的产假,如果生育多胞胎的,每多生育一个婴儿是增加15天产假。如果女职工怀孕,不满4个月流产了,可以享受产假15天。如果满了4个月之后流产的,享受42天的产假。

3、在浙江省的话休的产假就是至少128天的,所以大家可以根据自己所在地区再去网上查询,关于自己所在地区的产假天数是多少的。

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