海尔推出股权激励计划，未来五年实现高质量可持续增长
7月29日晚，海尔智家发布2021-2025年股权激励计划。本次股权激励计划采用的激励工具为A股股票期权，权益总量5100万股，占股本的0.543%，其中预留500万份；涵盖激励对象400人，激励人员范围包括董事、高管、产业总经理等，首次授予股票期权的行权价格为每25.99元。
据了解，海尔智家今年5月就曾对外披露过员工持股计划，而本期股权计划是对前次中期持股计划的补充，但是人员更加聚焦，重点聚焦核心管理层；激励周期更长，将进行5-6年长期利益的深度绑定；考核指标也更具挑战性。
本次激励计划的推出有利于公司更加聚焦智慧家庭战略落地完善治理架构，进一步吸引人才并推动业务协同整合，提高运营效率，提升公司价值和股东价值，穿越周期实现有质量可持续增长。
建立多层次立体化激励生态，助推智慧家庭战略快速落地
伴随高端品牌、场景品牌和生态品牌三级品牌战略升级不断深入推进，海尔智家需要战略定力更加聚焦以及管理层更坚定的投入来保障战略落地，而一系列战略的落地实施与效果展现，需要与之匹配的长期激励计划。
同时，海尔智家已建立的全球资本市场格局，也需要建立经营层与全体股东利益一致的长、短期激励与约束相统一的激励体系，针对不同层次人员建立不同周期、多层次的激励方案有利于公司建立全球化、多层次、立体化激励生态。
本次长期激励计划的推出，使得核心领导层和管理团队通过股票期权计划持有上市公司股票或相关权益，有利于完善治理架构，建立管理层与公司利益和股东利益的一致性基础，能更好地吸引创业团队、激励公司经营管理骨干，同时能更好地助力公司战略实施，促进公司发展，提升公司价值和股东价值。
考核指标3倍以上行业增长
股权激励计划作为一项长期市场化的激励机制，市场众多上市公司以中长期员工持股计划、限制性股票、期权等多种形式对公司高管等进行激励，从资本市场反馈来看，多层次多形式激励计划，符合资本市场发展趋势。
方案显示，本期股权激励五年期的业绩考核指标以2020年业绩为基期，2021年经调整归母净利润额增长30%，2022年较2021年增长15%（含）以上；2023年、2024年、2025年较2021年的年复合增长15%（含）以上。
继2021年5月推出员工持股计划之后，海尔智家迅速推出长期期权激励计划。据了解，公司认为此次期权计划的业绩考核目标具有竞争力和可实现性，主要源于几个以下方面：①在国内市场，经过十多年的发展，卡萨帝品牌顺应高品质生活趋势，近年来保持持续高增长的趋势，随着卡萨帝品牌产品阵容从冰洗拓展到包含厨电、空调、热水器在内的成套家电，用户口碑持续沉淀以及高端品牌运营体系日臻完善，在国内高端家电需求占比持续提升的大背景下，成长空间值得期待；②不断涌现的新品类创造了新的业务增长点，如干衣机、洗碗机等产品目前的渗透率处于起步阶段，随着公司持续加大创新产品的投放力度，新品类持续高增长。③20多年来，公司在海外市场一直坚持自主品牌战略并进行了大量投资，随着公司在多品牌矩阵、引领产品阵容、供应链本土化布局以及运营体系方面的持续完善，海外发展已经进入快车道。此外，公司积极推进三翼鸟场景品牌建设，开拓新赛道，促进战略更快落地实施。根据欧睿数据预测，预计2020-2024年全球家电整体零售额复合增长率约为5.8%，而本次公司考核指标三倍以上行业增长，激励公司核心管理团队承接高目标，促进公司实现高质量可持续发展。
综上所述，海尔智家在推出员工持股计划之后再次推出长期股权激励计划，能够实现多地股东、公司、员工的多方利益共赢，推动公司多地市场估值的同步提升，也彰显出公司未来长期增长空间，在推动业务更好地发展同时也给资本市场强烈预期。
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