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解读喜临门管理层年轻化:持续引领新消费市场增量

家居服
2021-07-27 17:52

7月5日,中国床垫龙头企业喜临门发布公告,正式确认了新一届董事会任命名单。

从公告披露的消息可知,喜临门对董事会团队进行了较大调整。大会表决,同意提名陈阿裕先生、陈一铖先生、陈萍淇女士为公司第五届董事会非独立董事候选人,同意提名刘裕龙先生、王浩先生、朱峰先生为公司第五届董事会独立董事候选人,并同意将上述董事候选人提交公司2021年第二次临时股东大会进行选举。

本次的董事成员选拔不仅有利于股权结构和治理体系的优化,更是保障公司有效决策和平稳发展的重要举措。

高层减龄,是企业与市场的双向奔赴

新一届喜临门董事会成员,平均年龄较上一届减少了4岁。

高层年轻化并不新鲜。根据同花顺数据显示,目前A股上市公司共有30位董事长是“90后”。以往,高层管理人员年龄偏大,年龄背后的阅历、经验被视为企业的隐形资产。如今,消费市场结构的变化正在改变决策层的思维方式。

随着新生代年轻阶层成为市场消费主力,管理层的人员架构开始迎合市场和消费者的偏好与取向,在这一转变中,“年龄”逐渐成为企业获取增量的有型砝码。

譬如华为早在2012年就率先开启年轻化团队组建,时任董事成员平均年龄仅40余岁;LVMH旗下品牌Tiffany & Co.执行副总裁和Tag Heuer首席执行官任职时均不满30周岁。

事实上,高层年轻化更有利企业长期最大化市场价值。与年长一代相比, 年轻一代对互联网、社交媒体、数字营销和潮流文化的感知和把控能力更具优势,而这些恰是这一时代的关键词。

在本次喜临门的新任董事中,有3位是85后。提拔年轻一代将成为公司的中坚力量,管理层可以更好的站在消费者角度为品牌发展注入新活力。

人才汇聚,发挥新木桶理论的长板效应

当前,产业数字化升级拉动了企业对高素质人才的渴求度。尤其是行业头部品牌,面对新消费时代的多元化市场,在保障生产、消费的同时还要抵御行业内卷,就更要引进新鲜血液,组建一批高素质、高水平、全面性的专业团队。

细看此次公告,喜临门新任董事会成员学历亮眼,6名董事均为本科学历,其中3位为研究生学历,2位毕业于北京大学,1位毕业于复旦大学。

其中,现任公司董事长陈阿裕作为高级工程师,同时担任第十三届人大代表、浙江省第八届政协委员、中国家具协会副理事长等多项职位;现任公司副总裁陈一铖曾任多快好省家居股份有限公司总经理等职;高级会计师刘裕龙,曾任物产集团长乐实业公司总经理,浙江物产中大集团股份有限公司副总裁、财务总监等重要职位。

在经济学的木桶理论中,个人或组织的优势受制于“短板”限制。但是社会整体在发展,个人水平和组织能力也在进步,企业将着眼点放在优势上,可以利用组织协作充分调动单体优势,发挥长板效应,创造增量。

具体到专业层面,喜临门管理层其专业覆盖金融、财政、法务、销售等诸多领域,可为公司后期的多元化布局提供全面的技术和理论支持。喜临门高层也认为,高素质人才的协作可以为公司战略运作、资源、经营标准等方面作出更加完整、准确的判断,在提升盈利能力的同时,推动公司估值重塑。

聚焦主业,股价半年涨幅70.8%

从喜临门新一任董事会成员的任职结构来看,不再有负责影视相关产业的董事成员,新任董事主要负责经营业务及公司战略。

自去年12月份剥离影视业务后,重新聚焦床垫主业,喜临门迎来了高速增长期。

2021年喜临门一季度财报得到了市场积极反馈。在今年一季度,喜临门实现营业收入12.50亿元,同比增长72.51%;净利达8448.69万元;公司总资产68.64亿元,同比增长9.54%。同时获得了包含中泰证券、华泰证券等8家证券公司的推荐。

基本盘的优异表现还引发了一系列连带效应。自喜临门2021年Q1季报发布后,股价更是连续多次创下新高,仅半年时间股价涨幅高达70.8%,市值超百亿元。

与此同时,消费市场品牌的受众度和认可度逐步提高。据喜临门发布618购物节官方战报,整个618期间其全网总销量高达3.62亿元,同比增长145%,品牌资产同比提升146%;全网软床总计销量5576万,同比增长179%;天猫卧室家具、京东床垫类目总销量均为NO.1,这也是喜临门连续7年蝉联618购物节销冠。